photo Martial Panico

Martial Panico

Théâtre, Spectacle comique

COURNON D'AUVERGNE 63800

Le 13/03/2026 à 20:33

Présenté par La Baie des singes (PLATESV-R-2021-004765/68/56)Déséquilibré dans sa tête, dans son corps et probablement dans l’organisation de sa semaine, Martial Panico a trouvé une solution radicale : monter sur scène et en parler.Ancien circassien formé à l’École Nationale des Arts du Cirque, passé par l’acrobatie, le clown et le one-man-show, Martial mélange humour physique, stand-up et situations franchement improbables.Il parle de sa vie de circassien, de notre monde ultra-connecté, de ses pulsions plus ou moins avouables et de cet équilibre fragile qu’on cherche tous sans jamais vraiment le trouver.Un spectacle très énergique, où le corps est autant sollicité que les zygomatiques, et qui donne autant envie de rire que de repasser le bac de sport (ou d’adopter un Yorkshire, on ne sait pas trop).Un solo atypique, physique et absurde, mené par un artiste qui n’a clairement pas choisi la voie la plus stable… et c’est tant mieux.

photo Responsable recrutement

Responsable recrutement

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Clermont-Ferrand, 63, Puy-de-Dôme, Auvergne-Rhône-Alpes

The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. En France, nos 9 000 collaborateurs construisent l'emploi de demain au sein d'un monde qui évolue chaque jour. L'humain est au cœur de notre action : en lui offrant une place centrale, nous nous appuyons sur le digital et nos innovations pour accompagner la transformation des compétences. Notre filiale, ADECCO MEDICAL, Expert des ressources humaines de la santé, bénéficie d'une expérience de plus de 50 ans dans la gestion de carrières des professionnels médicaux et paramédicaux, et propose des contrats en intérim, CDI ou CDD selon les compétences et objectifs de carrière. ADECCO MEDICAL recherche pour son agence basée à Clermont (63), un CHARGE DE PLANNING ET RECRUTEMENT H/F dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Vos missions seront les suivantes : - Recrutement : - Analyser les besoins du client et préparer la stratégie à mettre en place pour trouver les candidats idéaux, - Gérer le process de recrutement : sourcing, préqualification, entretien physique ou visio pour ensuite présenter la candidature au client, - Coacher les candidats et les accompagner dans leur carrière professionnelle, [...]

Ressources supplémentaires